タレントマネジメントの一つのコアである「人材開発」。組織は一人一人の開発を中長期的、継続的に実施する必要があります。

人材開発プログラムの中で今後10年、20年を見据えたときに、最も大切なスキルが、「組織のリスク」を如何に発見し、対応するかということだと確信します。

そして、人材開発に加え、人材評価・配置、そして人材採用でもサービスをご提供することで、タレントマネジメントサークルを完成させ一貫したご支援を実施いたします。

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スムースオペレーション ちらし 5月